تاریخ انتشار: ۲۰ آذر ۱۳۹۷ - ۱۴:۰۰
کد خبر: ۲۷۰۵۱
مدیریت دانش رشته‌ای است که به روابط میان افراد و انتقال و اشتراک دانش در یک شرکت یا گروه می‌پردازد. با بهره گیری از آن می‌توان از دانش موجود بهره برداری کرد. مدیریت دانش از این حیث حائز اهمیت است که به سرمایه‌ی فکری یک شرکت می‌پردازد.
مدیریت دانش چیست؟
 
ستاره | سرویس علوم - مدیریت دانش چیست؟ مدیریت دانش اساسا در مورد به دست آوردن دانش صحیح در شخص مناسب و در زمان مناسب است. این به خودی خود پیچیده به نظر نمی‌رسد، اما با استراتژی شرکت، درک از چیستی و کجایی دانش، و ایجاد فرایند‌هایی مرتبط است که عملکرد‌های سازمانی را محدود کرده و اطمینان می‌دهد که ابتکارات اعضای سازمان پذیرفته و حمایت می‌شوند. مدیریت دانش، همچنین ممکن است شامل ایجاد دانش جدید باشد، یا تنها می‌تواند بر اشتراک دانش، ذخیره سازی و پالایش دانش تمرکز کند.
بسیار اهمیت دارد که به خاطر داشته باشید هدف کلی مدیریت دانش ایجاد ارزش و اهرم و اصلاح دانش شرکت است تا به اهداف سازمانی دست یابد.
 

مدیریت دانش چیست؟

مدیریت دانش، استفاده از دانش و توانایی‌های همه‌ی افراد یک سازمان یا شرکت است که از این طریق، آن سازمان به اهداف و چشم انداز‌های خود دست پیدا کند. مدیریت دانش متدی است که سازمان‌های موفق قرن ۲۱ آنرا به کار گرفته‌اند. دقت کنید که در اینجا، دانش چیزی فراتر از داده و اطلاعات است. در مدیریت دانش، منظور از دانش همه‌ی اطلاعات راهکار‌های مرتبط، آموزش‌ها و تجربیات افراد است.
در پاسخ به این سوال که «مدیریت دانش چیست؟» تعاریف گوناگونی آمده است. مهم‌ترین ابعاد در استراتژی مدیریت دانش عبارت است از:
  • استراتژِی: استراتژی باید براساس سایر استراتژی‌های شرکت باشد. هدف از آن مدیریت، اشتراک گذاری و تولید دانش مرتبط است که به برآورده کردن الزامات تاکتیکی و استراتژیکی کمک می‌کند.
  • فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی بر نحوه تعامل افراد، خاستگاهی که در آن دانش ایجاد می‌شود، مقاومت افراد در برابر تغییرات خاص و درنهایت روشی که آن‌ها دانش را به اشتراک می‌گذارند (یا روشی که به اشتراک نمی‌گذارند) تاثیر می‌گذارد.
  • فرآیند سازمانی: فرایند‌های درست، محیط‌ها و سیستم‌هایی که اجرای مدیریت دانش در سازمان را امکان پذیر می‌کند.
  • مدیریت و رهبری: مدیریت دانش نیازمند رهبری با صلاحیت و با تجربه در تمام سطوح است. انواع گسترده‌ای از نقش‌های مربوط به آن وجود داد که یک سازمان ممکن است نیاز به اجرای آن داشته باشد یا برعکس. از جمله مدیران دانش، کارگزاران دانش و غیره.
  • تکنولوژی: سیستم‌ها، ابزار‌ها و فن آوری‌هایی که نیاز‌های یک سازمان را برآورده می‌کنند، به درستی طراحی شده‌اند و اجرا می‌شوند.
  • سیاست‌ها: حمایت بلند مدت برای پیاده سازی و حفظ ابتکاراتی است که عملا همه عملکرد‌های سازمانی را شامل می‌شوند ولی ممکن است برای اجرا (هم از نظر زمان و هم اقتصادی) پرهزینه بوده و اغلب بازده قابل رویت مستقیمی در سرمایه‌گذاری ندارند.

 

در گذشته، اقدامات ناموفق اغلب به دلیل تمرکز بیش از حد بر ابزار‌ها و سیستم‌های مدیریت دانش ابتدایی و بدون در نظر گرفتن سایر قسمت‌ها بود، درحالی که مدیریت دانش درمورد افراد و تعامل انسانی است. امروزه، چنین سیستم‌هایی می‌توانند امکان دستیابی به افکار و ایده‌های زیادی را فراهم کنند. ایده‌هایی مثل امکان برقراری کنفرانس مجازی که ارتباط بین مردم نقاط مختلف دنیا را ممکن می‌سازد.

مدیریت دانش چیست؟

 

وظایف مدیریت دانش چیست؟

مدیریت دانش در یک سازمان مسئول فهمیدن موارد زیر است:
  • سازمان شما چه دانشی دارد؟
  • دانش در کجا واقع شده است؛ مثلا در دست یک متخصص حرفه‌ای خاص، بر روی کاغذ، در دست یک سازمان خاص، در مستندات قدیمی و غیره.
  • این دانش در چه فرمی ذخیره شده است؛ مثلا در ذهن متخصصین، بر روی کاغذ و غیره.
  • بهترین روش انتقال این دانش به افراد مرتبط، برای استفاده از آن و همچنین اطمینان از حفظ آن؛ مثل ایجاد یک رابطه‌ی موثر میان متخصصین و تازه واردان و غیره.
  • تشخیص درست ارزیابی آگاهانه میزان واقعی دانش در مقابل نیاز‌ها و رفتار‌های مناسب. برای مثال استخدام یا اخراج نیروها، ترویج دانش یا ایجاد دانش و غیره.

 

فواید مدیریت دانش چیست؟

مفید است، زیرا به دانش به عنوان یک دارایی واقعی نگاه می‌کند و نه یک چیز ناملموس. بدین ترتیب، به شرکت امکان حفاظت و بهره برداری هرچه بهتر دانشی که دارد را می‌دهد. همچنین کمک می‌کند شرکت دانسته‌های خود را مطابق با نیاز‌ها توسعه دهد. به عبارت دیگر مدیریت دانش:

  • به شرکت کمک می‌کند از موفقیت‌ها و شکست‌های گذشته‌اش یاد یگیرد.
  • با گسترش دانش موجود به بخش‌هایی که شرکت قصد کسب چیزی را دارد، از دانش موجود بهره وری بهتری می‌کند. برای مثال از دانش یک دپارتمان استفاده می‌کند تا محصولات دپارتمان دیگر را پیشرفت دهد یا از دانش گذشته استفاده می‌کند تا یک راه حل جدید تولید کند و ...
  • ترویج تمرکز بلند مدت بر توسعه صلاحیت‌ها و مهارت‌های مناسب و حذف دانش از کار افتاده.
  • توانایی افراد شرکت برای خلاقیت و نوآوری را افزایش می‌دهد.

 

فواید مدیریت دانش چیست؟


متاسفانه مدیریت دانش، حوزه‌ایست که تعریف آن جهانی نشده و اغلب شرکت‌ها به آن تمایلی نشان نمی‌دهند چرا که اجرای درست روش‌های آن کمی پرهزینه است. 
نظر شما در مورد مدیریت دانش چیست؟ آیا در زمینه‌ی مدیریت دانش تجربه‌ای داشته‌اید؟ آیا شرکتی را می‌شناسید که با به کارگیری اصول مدیریت دانش به سود یا موفقیت بیشتری دست یافته باشد؟ تجربیات و دیدگاه‌هایتان را با ما و سایر کاربران ستاره به اشتراک بگذارید.

وبگردی
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
کلیه پاسخ هایی که توسط کارشناسان و متخصصان هر رشته به کاربران داده میشود کاملا حالت پیشنهادی دارند و نباید به عنوان تشخیص, تجویز, یا رهنمودهای تخصصی و قانونی تلقی شوند و در صورت لزوم شخصی بایستی حتما از منابع تخصصی تر مانند پزشکان متخصص, وکلا, و ... نیز کمک بگیرد. این مسئولیت کاملا بر عهده مخاطبان است که قبل از هر نوع تصمیم گیری یا اقدامی از صحت و مفید بودن این اطلاعات برای خود اطمینان حاصل کرده و صرفا با مسئولیت خودشان به این پیشنهادات عمل کنند.
کلیه سوالات توسط کارشناسان رشته مربوط به هر مطلب پاسخ داده میشود.
به سوالات تکراری, خارج از موضوع, و غیرقابل انتشار پاسخ داده نمیشود.
چهره‌ها در ستاره