تست مصاحبه شغلی؛‌ حاضرید کسی مثل خودتان را استخدام کنید؟

ستاره | سرویس روانشناسی – در بازار امروزی پیدا کردن شغل از حفظ آن دشوارتر است. مدیران مصاحبه استخدامی را بسیار مهم می‌دانند. بسیاری از متقاضیان شغلی در همان ۵ تا ۱۰ دقیقه اول مصاحبه فرصت خود را از دست می‌دهند. از سویی دیگر مصاحبه موفقیت‌آمیز اغلب منجر به پیشنهاد شغلی می‌شود. چطور می‌توان یک مصاحبه شغلی موفق داشت و شغل دلخواه را تصاحب کرد؟

لزوم آشنایی با مصاحبه‌های شغلی

تست آشنایی با مصاحبه شغلی (تشریحی)

تفسیر نتیجه 

خب بدیهی است که هر چقدر نمره شما بالاتر شده باشد این یعنی شما شناخت بیشتری از نکات قابل توجه برای شرکت‌ها و ملاک‌های مهم استخدام‌شان دارید. اما آنچه در این تست مهم‌تر است توضیحات هر تست است. شما حتی اگر در این آزمون نمره ۹ هم گرفته باشید ممکن است همان یک نمره منفی کار دستتان بدهد و یک فرصت استخدامی خوب از دست شما برود.

توضیحات تست مصاحبه کاری و یافتن شغل دلخواه

با خواندن توضیحات هر تست متوجه می‌شوید که واقعا جواب‌های بالا تا چه حد مجاب‌کننده هستند و چه تاثیری در مصاحبه‌کننده داشته‌اند. هر توضیح متناظر با تست مربوطه است.

۱- غیر قابل قبول. برخورد به دلیل تفاوت‌های شخصیتی هرگز جایز نیست و هیچ تضمینی وجود ندارد که وضعیت مشابهی در شرکت جدید به وجود نیاید. متقاضی شغل اگر به برداشت‌های کاری متفاوت خودش و رییسش اشاره کند جوابش قابل قبول‌تر است.
۲- قابل قبول. شخص مصاحبه‌کننده متوجه می‌شود که متقاضی شغل به اندازه کافی درباره شرکتی که می‌خواهد در آن کار کند بررسی کرده است.
۳- غیر قابل قبول. تعریف از خود معمولا جایز نیست. این ادعا‌ها را نمی‌توان به سادگی ثابت کرد. مثلا اگر گفته می‌شد که من دو سال قبل جایزه بهترین کارمند شرکت را برنده شدم و یا فلان موسسه از من قدردانی کرده است جواب بهتری بود.

سخن آخر

با دانستن اینکه منظور شخص مصاحبه‌کننده از طرح هر سوال سنجیدن کدام ویژگی شماست می‌توانید موفقیت بیشتری در مصاحبه‌های خودتان کسب کنید و چند قدم به شغل دلخواه‌تان نزدیک می‌شوید. پس پیشنهاد می‌کنیم با دقت بیشتری سوالات و جواب‌ها را مرور کنید و اگر نظری داشتید آن را حتما در بخش نظرات سایت ستاره با ما در میان بگذارید.