نویسنده: پریسا رودحله
بروزرسانی: ۱۱ آذر ۱۴۰۰
ستاره | سرویس روانشناسی – متخصصان وقتی به الگو‌های شخصیتی کارکنان توجه می‌کنند اغلب کارشان را به سطوح اقتدار محدود می‌سازند. یعنی توجه به اینکه چه کسانی رهبری را بر عهده دارند و چه کسانی صرفا تبعیت می‌کنند. اما می‌توان کارکنان را به دسته‌های دیگری نیز طبقه‌بندی کرد تا از نقش آن‌ها در محل کارشان اطلاع بیشتری به دست آورد. اینکه این دسته‌بندی چیست و شما در کدام دسته هستید در ادامه بررسی می‌شود.
دسته‌بندی سبک کار افراد
تست شخصیت سبک کاری (سوالات تشریحی)
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۲- من اغلب می‌توانم مشاغل کسل‌کننده را تحمل کنم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۳- برایم مشکل است که در آن واحد با چندین مساله روبه‌رو شوم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۴- در ماموریت‌ها و کار‌ها مرا خر حمال توصیف می‌کنند.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۵- در زمینه انتظارات اجتماعی من سازگارشونده‌تر از دیگران هستم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۶- وقتی مدتی طولانی درگیر کار‌های روزمره و تکراری هستم به ندرت اشتباه می‌کنم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۷- به راه حل‌هایی که قبلا جواب داده می‌چسبم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۸- ترجیح می‌دهم به جای اینکه برای خودم کار کنم برای یک شرکت کار کنم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۹- دوست دارم با کسی همکاری کنم که با پیشنهاد‌های پشت سر هم مرا به هراس نیندازد.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۱۰- من بیش از سایرین به جزئیات کار علاقه دارم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۱۱- اگر بدون اجازه رئیسم کاری بکنم ناراحت نمی‌شوم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
۱۲- از کار‌های ریز و درشت و پر تفصیل استقبال می‌کنم.
الف- اینطور نیست. (۱ امتیاز)
ب- زیاد اینطور نیست. (۲ امتیاز)
ج- همین‌طور است. (۳ امتیاز)
د- تا حدود زیادی همین‌طور است. (۴ امتیاز)
تفسیر امتیازات
| امتیاز | نتیجه |
| امتیاز ۳۴ تا ۴۸ | شما کارمندی به شدت سازگار هستید. شما طبق دستورالعمل، کارتان را به بهترین شکل انجام می‌دهید. |
| امتیاز ۲۲ تا ۳۳ | شما در حد فاصل سازگارشونده و مبتکر قرار دارید. |
| امتیاز ۱۰ تا ۲۱ | شما کارمند بسیار مبتکری هستید. دوست دارید کار‌ها را اصلاح کنید و نوآوری به خرج دهید. |
تفاوت دو سبک کاری سازگارانه و نوآورانه
کارمندان سازگار و تطبیق‌دهنده بیش از کارمندان مبتکر می‌توانند کار‌ها را به دقت انجام دهند. آن‌ها کار‌های تکراری را به راحتی تحمل می‌کنند. نسبت به نوآور‌ها مرتکب اشتباهات کمتری می‌شوند و بیشتر از نوآور‌ها به مقررات احترام می‌گذارند. آن‌ها غافلگیری را دوست ندارند و دوست دارند کارهایشان قابل پیش‌بینی باشد. آن‌ها سعی می‌کنند کار‌ها را به شکل بهتری انجام دهند. اما نوآور‌ها می‌خواهند کار‌ها را به شکل دیگری انجام دهند. سازگار‌ها اگر امکان انتخاب داشته باشند ترجیح می‌دهند به جای اینکه برای خود کار کنند برای یک شرکت کار کنند. از سوی دیگر مبتکر‌ها نیاز فراوانی به تنوع در زندگی روزانه خود دارند. آن‌ها دوست دارند در آن واحد چند کار مختلف را با هم انجام دهند و تجربه کردن را دوست دارند. سازگارشونده‌ها و نوآور‌ها با هم همکاران بسیار خوبی هستند. چه در کار، چه در دوستی و چه در امور عشقی. این دو در اغلب موارد همدیگر را تکمیل می‌کنند.
شما جزو کدام دسته هستید؟ آیا در کارتان از خودتان سازگاری بیشتری نشان می‌دهید یا می‌خواهید انقلاب تغییرات به پا کنید؟ از نظر شما کدام دسته بهتر است؟ نظرات و سوالات خود را در بخش نظرات سایت ستاره با ما در میان بگذارید. شما می توانید راهکار‌هایی برای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی را نیز در ستاره بیاموزید.
